Es bastante frecuente que durante una entrevista laboral un reclutador de recursos humanos le proporcione -a propósito, o no- al postulante el salario a remunerar en su forma bruta, lo que ocasiona confusiones y puede aparentar que el trabajo paga más de lo que realmente ofrece. Por esta razón, es esencial entender cómo calcular el salario bruto y poder distinguirlo del sueldo "de bolsillo", ya que la discrepancia entre ambos puede ser significativa.

¿Cuál es la disparidad entre el sueldo bruto y el neto?

El salario bruto es la cantidad que la empresa ofrece a un empleado por sus servicios sin ningún descuento. En contraste, el salario neto –comúnmente conocido como “sueldo de bolsillo”- es el importe que el individuo recibirá tras descontar las deducciones obligatorias del Estado y algunas voluntarias, como las cuotas de sindicato. Por lo general, la diferencia entre ambos oscila alrededor del 20%.

Una vez que se conoce el salario bruto, que es el monto destinado por el empleador para remunerar al empleado, se procede a deducir los siguientes elementos para calcular el salario neto:

- Jubilación: Se descuenta un 11% del salario bruto como contribución a la jubilación para ANSES. Esta cantidad es retenida por el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), que es el régimen de jubilación actual en Argentina.

- Obra social: Se resta un 3% del bruto para cubrir los servicios de salud. Esta deducción garantiza la cobertura médica en caso de enfermedad o accidente. Aunque este porcentaje se descuenta del salario del trabajador, es el empleador quien debe remitir el dinero a la AFIP, que a su vez destina una parte a la Administración Nacional del Seguro de Salud, más conocida como ANSES.

- INSSJP: corresponde al PAMI, que brinda servicios de salud a los jubilados. Se deduce un 3% del ingreso bruto, el cual se destina automáticamente a este fondo.

- Cuota sindical: En el caso de que el empleado esté afiliado a un sindicato, se deducirá del salario bruto entre un 2% y un 4% para el organismo correspondiente a la actividad laboral. Por lo tanto, esta cifra puede variar significativamente.

En resumen, la diferencia entre el salario bruto y el neto suele ser del 20%. Por ejemplo, si un trabajador recibe $200.000 en bruto, su salario neto será de $160.000.

¿Cuál es el monto total de un recibo de sueldo?

Si el objetivo es calcular el salario neto y se desea conocer el monto total antes de deducciones, se puede observar esta información en el recibo de sueldo.

El recibo o boleta de sueldo es un documento que debe incluir todos los aportes y reducciones aplicadas a tus ganancias. El número visible al final de la lista, indicando el total, representa el sueldo de bolsillo después de los descuentos.

Sin embargo, en la parte superior de cada boleta, si está correctamente elaborada, se halla una sección que señala "sueldo" y ahí es donde se encuentra el sueldo bruto, la cantidad total que el empleador asigna para tu pago. Este es el salario básico o fijo acordado con el empleador, sin deducciones, pero tampoco incluye comisiones o bonificaciones.

Cómo determinar el sueldo bruto y neto en Argentina: un ejemplo

Si tu salario bruto es de $600.000, las deducciones deben calcularse de la siguiente manera:

Obra Social + Descuento INSSJP + Jubilación = suma total deducida de los ingresos

(600.000 x 0.03) + (600.000 x 0.03) + (25.000 x 0.11) =18.000 + 18.000 + $66.000 = (cantidad descontada)600.000 – 102.000 = $498.000 (este sería el sueldo neto).

Todos los trabajadores están sujetos a las deducciones legales. Dependiendo de varios factores, como el salario, la persona empleada puede o no estar obligada a pagar impuesto a las ganancias.

Es importante tener en cuenta que algunos sindicatos pueden cobrar cargos adicionales a los trabajadores bajo convenio (por ejemplo, en concepto de cuotas sindicales), lo que podría representar hasta el 20% del total del salario.